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      關于常州市金壇區優秀教育人才引育實施辦法政策解讀

      信息來源:政策法規科    發布時間:2021-03-12    瀏覽量:45589次

      相關文件:區政府辦公室關于印發《常州市金壇區優秀教育人才引育實施辦法》的通知

      一、出臺背景

      為大力引進和培育優秀教育人才,充分發揮優秀教師引領作用,推動教育事業高質量發展,根據《中共常州市委、常州市人民政府關于在十大領域打造“龍城英才計劃”升級版的實施意見》 (常辦發〔2020〕27號)精神,特制定本辦法。

      二、適用范圍

      全區各公辦中小學校(含中專)、幼兒園,區教師發展中心。

      三、主要內容解讀

      1.引育對象及條件

      引育對象指引進人才和自主培育人才兩種。共分A類(高層次專家人才)、B類(高層次領軍人才)、C類(中青年拔尖人才)、D類(青年教育優才)四大類。以上4類引進人才通過公開招聘或調入后,與金壇用人單位簽訂6年及以上聘用合同。

      2.待遇保障

      購房補貼:引進人才以本人名義在壇購買首套住房并經認定的,按A、B、C、D類分別給予每人120、70、50、20萬元的購房補貼。購房補貼金額不超過成交總價的70%,一次性發放。發放后房產鎖定6年,引進人才服務未滿6年提前離職的,全額退還購房補貼。夫妻均符合引進條件的,可同時享受,但以雙方共同名義購買的首套住房補貼金額不超過其成交總價的80%。

      科教補貼:引進人才,工作滿一年后經考核合格,A、B、C、D類每人每學年分別發放科教補貼20萬元、5萬元、2萬元、1萬元,連續發放3年。直接認定或在培養期內的自主培育人才,經考核合格,A、B、C類每人每年分別發放科教補貼20萬元、5萬元、2萬元,連續發放3年。

      其他待遇:引進人才配偶為教育系統在編在崗人員并經考核合格的,由區編辦和區人社局核準后辦理調動手續,區教育局安排到相應單位工作;配偶為非教育系統人員,根據其編制性質由區人才辦幫助協調落實工作崗位。其子女由區教育局安排到優質學校就學。引進人才需支付原工作單位或培養單位違約金的,按合同約定違約金數額一次性全額支付。

      3.認定流程

      用人單位對申報對象進行資格初審,區教育局組織專家組對擬引育的優秀教育人才進行評審,經評審將建議名單及相關資料報區人才辦主任會議審議。審議確定后,區教育局在金壇區人民政府網、金沙英才網、區人社局網站、區教育局網站及用人單位公示7個工作日。

      4.考核管理

      區教育局加強對教育人才引育的整體規劃,強化人才績效考核和動態管理,每年與各類優秀教育人才簽訂目標責任書,并作為考核依據。各用人單位認真做好日常管理與服務工作,搭建發展平臺,落實配套政策,對各類教育人才嚴格實行目標管理,明確其工作目標、工作內容、工作業績和經費使用等情況。區人才辦做好全區優秀教育人才引育工作的督促檢查。


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